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2019年10月18日 09:00:17来源:三分快三客服端编辑:港龙彩票客服端

本次比较试验结果显示,20款配装近视眼镜样品的光学要求等整体指标表现良好。但个别样品眼镜配镜单(即配镜处方)存在无产品执行标准、无厂址、无检验合格证明等不规范的问题。根据国家标准GB13511.1-2011《配装眼镜第1部分:单光和多焦点》中7.1条款标志的要求,“应标明产品名称、生产厂厂名、厂址;产品所执行的标准及产品质量检验合格证明、出厂日期或生产批号;应标明顶焦度值、轴位、瞳距等处方参数”。

本次比较试验发现,眸视眼镜、爱视眼科、零度视界、贵族眼镜、蒲公英眼镜、OYEA眼镜、派丽蒙、侣途时光、宝庆眼镜、奥普眼镜10款样品标志存在问题。

“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中,一些离职者认为违约金“定价”过高,难以接受。但单位认为自己“要价”合理,单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时,违约金的“定价”标准是什么?

经过业内专家、企业代表和检测机构讨论,并召开业界意见征求会后确定了本次比较试验方案。测试涉及光学要求、透射性能、镜架镍释放量、标志等方面的11项指标。

面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。

在孟华所在的单位,新员工入职,单位会与其签订一份劳动承诺书,其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外,员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费,离职时也需返还相应金额。

专家:人才可流动但诚信是首要的我国劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。记者了解到,合同约定支付违约金一般以给守约方造成损失为前提。而如何认定守约方的损失额度,将直接关系到赔偿金的额度。

比较试验报告提醒,2岁以内的婴幼儿建议不接触电子屏幕设备;学龄前儿童一天建议最多可看半个小时电子屏幕设备;小学生正常看每天最多40分钟,建议增加户外活动有效降低近视发生的概率。坐在距离电脑屏幕一臂长的距离(约63.5cm),调整屏幕高度,以稍微向下的角度注视屏幕;调整房间光线亮度,调整屏幕对比度以缓解眼睛疲劳。

记者昨日获悉,中国消费者协会9月19日联合陕西省消协、重庆市消保委、深圳市消委会以及深圳市龙岗区、宝安区消委会发布《2019年配装眼镜比较试验报告》。报告显示,20款受测配装近视眼镜样品的光学要求等整体指标表现良好,个别样品眼镜配镜单存在无产品执行标准、无厂址、无检验合格证明等不规范的问题。

看着身边的同龄人跳槽,90后王静没想到,自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。2017年,王静进入北京某小学工作,并与学校签订了一份10年的劳动合同,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来,王静感到生活在北京的压力越来越大,同时学校的工作与其理想状态相距甚远,于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。

近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举。辞职要赔100万元违约金,冤吗?在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

首席记者赵丽莉

消费者要根据配镜处方来选择镜架,过敏人群谨慎选择金属架。一般来说,度数在500度以下的消费者,可以选择范围较大的镜框形状和尺寸(超大框型除外);度数在500-800度的消费者应尽量选择镜框宽较小的全框或半框镜架;度数在800度以上的消费者应选择小的全框镜架。其次考虑适合自己的脸形,镜架的框距与自己的瞳距越接近越合适,减少因为镜框不合适而产生的棱镜效果,导致视物不清,头晕、恶心甚至度数加深。

我国高中生近视比例为83.3%报告显示,近年来,我国青少年近视率居高不下、不断攀升,有数据显示,2018年我国小学生近视比例为45.7%,初中生近视比例为74.4%,高中生近视比例为83.3%,大学生近视比例为87.7%。近视低龄化、重度化日益严重,近视防控形势十分严峻。

王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,10年的合同期对于90后的她有些太长。可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

“公司收取违约金并不是为了挣钱,而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。”孟华说,每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核,该考核结果会影响下一年度的指标数量,“如果大家都拿了户口就走,单位的指标就会越来越少,招聘也会更难。对此,单位也很无奈。”

在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。

除了弥补巨额训练费和培训费外,目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

连续近距离用眼时间不能过长,应该控制在40-50分钟内,休息远眺放松,并保证适量的户外活动;努力做到不躺着看书,不在阳光强烈的地方看书,不在车上看书、看手机,养成良好的用眼习惯,防止眼睛过度疲劳,可以有效地保护眼睛,预防和控制近视。

离职者:高额违约金下进退两难一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

全国高中生近视比例83.3%

10款眼镜标志存在问题本次比较试验的20款配装眼镜样品,均为消费者关注度和品牌知名度较高的产品,消协(消委会)的工作人员模拟普通消费者在商场、大型超市、品牌眼镜连锁店、眼镜批发市场、医院眼科视光中心等渠道购买。

验光配镜要找正规机构比较试验报告提醒消费者,准确验光是配戴合适眼镜的基础,一定要到正规、有资质、有一定规模和专业技术力量、信誉度较好的眼镜店、眼科医院、视光中心等机构配镜。了解验光人员是否具有验光师资质(持证上岗);眼镜产品(镜片、镜架)有无合格标识;查看配镜机构的验光、配镜设备是否贴有国家强检合格标记。

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商,但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者,“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了,要离职就得赔付违约金。”

同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”据《工人日报》

辞职要赔100万元违约金

目前,相关的眼镜标准并没有对防蓝光镜片的蓝光效果做规定,建议普通消费者谨慎选择防蓝光镜片;特殊眼病患者如黄斑疾患的人群,比如年龄相关性黄斑变性、黄斑裂孔、糖尿病性眼底病变患者根据眼科医生建议选择防蓝光眼镜。

“现在,一想到要赔这么多违约金,是否离职,进退两难。”王静说。企业:收取违约金是无奈之举面临高额违约金的不是个例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

配装眼镜是矫正视力或保护眼睛的医疗器具,戴眼镜后获得清晰的物像,可以矫正视力、可以防治眼球外斜、弱视、高度近视引起的合并症等。配装眼镜按功能分为近视镜、远视镜、老花镜、青少年控制镜、近视太阳镜、光致变色镜等。建议消费者取到眼镜后仔细检查,并根据情况做个性化调整。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

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